隨著移動互聯網的發展和普及，越來越多行業開始由線下向線上轉移，招聘行業便是如此。在此之前，企業招聘人才時大都是通過刊登招聘廣告、現場招聘會、中介機構推薦等傳統招聘方式進行的，而隨著互聯網的發展，網絡招聘開始興起，無論是企業還是求職者，都開始通過網絡招聘模式展開人才招聘或求職工作。
在網絡招聘市場的蓬勃發展下，許多互聯網招聘平臺也相繼涌現，BOSS直聘便是其中一員。憑借著 與BOSS直接對話 的獨特優勢，BOSS直聘成功從眾多互聯網平臺中突出重圍，躋身行業前列。而行業內頭部企業的舉動向來備受關注，BOSS直聘新一季度的成績單如何，同樣吸引了外界的目光。
業績漲勢喜人
近日，BOSS直聘發布了2023年第二季度財報。財報顯示，2023年第二季度，BOSS直聘營收為14.88億元，同比上漲33.7%；取得凈利潤3.10億元，同比增長234.7%；非通用會計準則下，BOSS直聘第二季度獲得經調整后凈利潤5.68億元，同比增長134.6%。單從數據來說，BOSS直聘的表現可謂十分亮眼。而BOSS直聘之所以能夠取得如此亮眼的成績，則與多方面的因素有關。
BOSS直聘總營收的上漲，主要得益于其在線招聘服務業務營收的增長。事實上，BOSS直聘的營收由兩部分構成，即面向企業客戶的在線招聘服務以及其他服務，其中面向企業客戶的在線招聘服務是BOSS直聘的主要營收來源，在總營收中占據很高的比重，該業務的增長直接帶動了BOSS直聘總營收的上揚。財報顯示，2023年第二季度，BOSS直聘面向企業客戶的線上招聘服務收入為14.7億元，同比增長33.7%。
而BOSS直聘在線招聘服務業務營收的增長則與其付費企業客戶數量的增加不無關系。受崗位需求持續增多等因素的影響，二季度企業招聘需求回暖，BOSS直聘企業付費用戶有所增多。數據顯示，二季度，BOSS直聘的企業付費賬戶達到450萬，環比增加50萬，上半年合計增加了90萬的企業賬戶。
BOSS直聘凈利潤的大幅度增長，與運營效率的提高有很大關系。數據顯示，二季度，BOSS直聘銷售和營銷費用為4.72億元。同時，BOSS直聘銷售和營銷費用占收入比在過去三年逐年下降，這也反映了平臺口碑效應累積帶來的長期價值正在持續釋放。
用戶創新高
除了營收和凈利潤的雙增長之外，BOSS直聘的用戶數據同樣引人注意。財報顯示，2023年第二季度，BOSS直聘的平均月活躍用戶數(MAU)達到4360萬人，同比增長64.5%。而BOSS直聘活躍用戶數量的增加，則與多方面的因素有關。
一方面，當前正值畢業季，求職者的求職需求持續增多。不同于其他行業，招聘行業有明顯的季節性波動，除了傳統招聘旺季 金三銀四 外，每每到畢業季、暑期，用戶求職需求都會有所上升，招聘平臺也會迎來一波新的用戶。而BOSS直聘作為頭部的互聯網招聘平臺，在求職者中有著比較大的知名度和影響力，也就自然而然地承接了這部分用戶群體，這也在一定程度上促進了平臺活躍用戶數量的增長。
另一方面，企業招聘需求的恢復，促進了BOSS直聘月活用戶數量的上升。隨著各行各業的復蘇，不少企業的招聘需求逐步恢復，服務業、供應鏈物流等行業的崗位更是保持穩健增長。由于擁有龐大的C端用戶群體，BOSS直聘也就成為了企業端進行人才招聘時格外青睞的一個平臺。
因此，受企業招聘需求逐步恢復的因素影響，平臺的崗位數量也日趨增多。據了解，二季度，BOSS直聘服務業、供應鏈物流等行業藍領招聘需求增勢顯著，服務業日均在線職位數逾百萬，成為平臺上最大的職位類型。而平臺崗位數量的持續增多，自然會吸引大批求職者前來，這就帶動了平臺活躍用戶數量的上升。
除此之外，BOSS直聘在低線級城市滲透率的持續提升，也帶動了活躍用戶數量的增長。為了獲得更多的用戶，實現用戶數量的持續穩定增長，BOSS直聘也采取了一系列措施。比如，去年BOSS直聘就通過投放世界杯廣告的舉措來打響知名度，以觸達更多的用戶群體，尤其是滲透率偏低的低線級城市。而隨著之前投放世界杯廣告的效果持續顯現，BOSS直聘在下沉地區的平臺影響力也得到了持續提升，平臺活躍用戶數量也在不斷增加。據了解，從城市維度看，低線級城市求職者在活躍用戶中的占比進一步擴大。
強化技術底盤
技術向來是BOSS直聘格外看重的一個方面，如今也不例外，其在研發方面的投入依然沒有放松。財報顯示，2023年第二季度，BOSS直聘的研發費用為3.659億元，較2022年同期的3.077億元增長18.9%。而BOSS直聘會如此看重技術研發，其中原因可想而知。
一來，BOSS直聘可通過提升技術實力，實現招聘匹配效率的持續提升。匹配效率是招聘者和求職者選擇招聘平臺的關鍵考量因素之一，當初BOSS直聘就是憑借著 移動+直聊+智能匹配 模式脫穎而出的。
為了實現更加高效的匹配效率，BOSS直聘持續對產品和算法進行優化。比如，在算法上，BOSS直聘就優化了算法推薦邏輯，通過推薦相似公司、精選公司列表等舉措，為求職者提供更多崗位選擇；在產品方面，BOSS直聘則是提煉求職者亮點標簽并進行突出展示，讓求職者更容易被注意到。
二來，BOSS直聘能夠通過技術賦能，提升用戶的求職體驗。由于年紀、經歷的不同，求職者面臨的求職問題也不盡相同，而BOSS直聘則能夠以技術為支撐，持續優化用戶的求職體驗。比如，面對經驗偏少、學歷偏低的求職者，BOSS直聘就通過算法挖掘求職者的求職意向，并持續向求職者推薦對應崗位，最終幫助求職者順利入職。
三來，BOSS直聘能夠通過智能技術，增強用戶求職的安全性。網絡招聘雖然極大地縮短了人們的招聘過程，提升了招聘效率，但同樣的，網絡信息繁雜難辨，求職者在求職過程中也需要仔細辨別招聘信息的真實性與安全性。為了保障用戶的求職安全，構建良好的求職環境，BOSS直聘就通過利用智能風控技術模型識別團伙性質的違規招聘者，并予以提前攔截，有效維護了求職者的合法權益。
BOSS直聘奔向下一程
從財報數據來看，BOSS直聘上一季度的表現可以說是亮點頗多。無論是活躍用戶數量的增長，還是技術領域的持續深入，都將轉化為BOSS直聘前進的動力，幫助其筑高競爭優勢。只不過，在前行路上，BOSS直聘同樣面臨著挑戰，并不能掉以輕心。
首先，大廠頻頻發力招聘領域，BOSS直聘面臨不小的競爭壓力。在流量紅利逐漸見頂的當下，各企業都在積極發展新業務，尋找新增量，而招聘具備一定的剛需性，且增長潛力巨大，自然就成為諸多企業瞄準的目標。
比如，快手就在持續加碼直播招聘業務，其推出的 快聘 業務，已經取得了相當不錯的成績。據快手財報顯示，2023年第二季度，快聘的日均簡歷投遞次數同比增長290%，日均投遞簡歷的用戶數也同比超翻倍增長。而除快手外，其他布局招聘業務的大廠也大都具備各種各樣的優勢，比如流量、資金等等，大廠的入局自然會給BOSS直聘帶來較大壓力。
其次，用戶對于招聘平臺并沒有很高的忠誠度，BOSS直聘仍然需要在用戶層面下功夫。用戶是招聘平臺獲得招聘方青睞的關鍵所在，而用戶往往會采取多個招聘平臺同時使用的方式進行求職，很難建立起對單一招聘平臺的忠誠度。盡管BOSS直聘已經實現了活躍用戶數量的持續增長，但這只是暫時的，而一旦出現用戶數量減少的情況，或多或少都會對BOSS直聘產生影響。因此，BOSS直聘在后續發展中仍然需要從服務、體驗等諸多方面下功夫以留住用戶。
總的來說，BOSS直聘在二季度實現了穩健的發展，并且收獲了許多亮眼數據。雖然面臨著一些挑戰，但BOSS直聘也有著自己獨特的優勢以及應對難題的實力。相信隨著BOSS直聘在技術、用戶體驗等方面的不斷精進，BOSS直聘的競爭力也將再度提升。而在秋季招聘這一關鍵招聘節點到來之際，以BOSS直聘為代表的互聯網招聘平臺有望迎來新一輪的業績增長。
與傳統招聘模式相比，網絡招聘具有信息傳播速度快、時效性強、溝通效率高等特點，再加上受疫情這一外界因素影響，線上面試頻率增高，廣大求職者們對網絡招聘的接受度開始日益提升。隨著線上招聘市場規模的逐漸擴大，行業內也跑出了不少知名玩家，比如前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、獵聘等等。而在眾多線上招聘平臺中，
2021年全年公司實現營收42.6億元，同比增長119.0%；非通用會計準則下，全年實現經調整后凈利潤8.53億元，全年利潤由負轉正，連續三個季度盈利。同時在下半年暫停新增下，BOSS直聘全年平均月活躍用戶數（MAU）達到2710萬，同比上漲37%。
獵聘作為中高端招聘市場的絕對龍頭擁有不可否認的先發優勢。灼識咨詢報告顯示，截止今年二季度，獵聘在國內中高端人才招聘市場的占有率接近90%。而與大眾人才市場相比，中高端人才匹配生意更復雜，技術門檻更高等讓獵聘形成了堅實的技術壁壘和品牌壁壘。值得注意的是，在中高端人才年輕化趨勢下，獵聘今年初開啟年輕化戰