一線城市房產中介招聘職位數增長 樓市恢復信號？

中新財經2月17日電 (左宇坤)2022年初，房地產業傳來回調信號。正逢春季招聘高峰期，智聯招聘17日發布的《2022房地產行業人才市場分析報告》顯示，一線城市房產中介職位數同比增長44.1%。 具體看來，節后開工第一周，房產中介職位數同比增速達到14.2%，其中一線城市房產中介職位數同比增速達到44.1%，高于新一線、二線、三線及以下城市。但房地產行業整體招聘職位數同比減少29%，降幅高于全行業的4.5%，行業徹底走出寒冬尚待時日。 《報告》認為，這折射出房地產交易從一線城市開始恢復，而隨著交易恢復，預計建筑業等房地產細分領域也將逐步復蘇。 《報告》同時顯示，2021年，在偏緊的政策環境與走低的市場需求中，房地產從業者的離職比例較高，達到28.8%，但比例小于全平臺(35.9%)。其中，年輕人離職比例高，25歲及以下者占比37.8%，排名第一。其次是41歲及以上者，占比29.7%。 薪資縮水或是導致這一現象的重要原因。《報告》顯示，房企進入調整期對整個行業收益水平產生影響。其中，59.8%的房地產從業者薪資原地踏步，22.3%經歷降薪，只有17.9%薪資上漲。 但與全行業對比，房地產行業還是擁有薪酬優勢。《報告》顯示，2021年第四季度，房地產行業平均招聘薪酬10394元，高于第一至三季度水平，也高于全行業平均值的10111元。 分城市看，一線城市薪酬優勢依舊明顯，北京的房地產行業平均招聘薪酬最高，達到13168元。其次是上海和深圳，分別為12910元、12636元。新一線城市寧波排名第四，平均招聘薪酬12109元，超過了一線城市廣州。 新一線城市的巨大潛力也吸引了越來越多的房地產人。數據顯示，愿意進入一線城市的房地產從業者僅占15.4%，低于愿意進入新一線城市的38.8%、二線城市的24.8%。新一線城市房地產政策更為寬松、市場空間較大、工作壓力較小、生活成本較低，成為更多求職者期待的“價值洼地”。(完)